Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đi Làm Ngay

1. Xây dựng và thực hiện chiến lược tuyển dụng:

Tìm hiểu và phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong công ty.

Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng quý, năm hoặc theo các dự án cụ thể của công ty.

Xây dựng các chiến lược tuyển dụng phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.

2. Quản lý quy trình tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng (website công ty, các trang mạng xã hội, các nền tảng tuyển dụng trực tuyến).

Tiếp nhận, phân loại và xử lý hồ sơ ứng viên.

Liên hệ với ứng viên, lên lịch phỏng vấn, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.

Phối hợp với các trưởng bộ phận để tổ chức phỏng vấn vòng cuối và đưa ra quyết định tuyển dụng.

3. Đảm bảo chất lượng tuyển dụng:

Đánh giá và chọn lọc ứng viên dựa trên các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ.

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, vị trí công việc cho ứng viên.

Tư vấn cho các ứng viên về các cơ hội nghề nghiệp và phát triển tại công ty.

4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng.

Tham gia vào các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty (tham gia các hội chợ việc làm, tổ chức sự kiện, quảng bá trên các phương tiện truyền thông…).

5. Đánh giá và báo cáo kết quả tuyển dụng:

Thực hiện đánh giá chất lượng tuyển dụng sau mỗi đợt tuyển dụng.

Cập nhật và báo cáo kết quả tuyển dụng cho cấp trên (số lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, v.v.).

Đưa ra các cải tiến để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

6. Hỗ trợ các công việc liên quan đến nhân sự:

Hỗ trợ các công việc nhân sự khác như đào tạo, hòa nhập nhân viên mới, chuẩn bị các thủ tục ký hợp đồng lao động.

Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức các chương trình tuyển dụng nội bộ, thi tuyển hoặc đào tạo phát triển nhân viên.