Chuyên Viên Tuyển Dụng

A. Phụ trách hoạt động Tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng/Bộ phận của Công ty.
• Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm và chọn lọc hồ sơ ứng viên.
• Phỏng vấn đánh giá kỹ năng, tố chất theo yêu cầu công việc.
• Đảm bảo công tác phối hợp với các bộ phận, phòng ban khác theo giai đoạn từ lúc thực hiện công tác tuyển dụng đến lúc nhân viên nhận việc;
• Theo dõi, phân tích và báo cáo kết quả tuyển dụng theo kế hoạch đã triển khai theo ngày – tuần – tháng.
• Quản lý nguồn cơ sở dữ liệu (bao gồm file mềm và file cứng) của ứng viên – nhân viên theo các giai đoạn từ lúc thực hiện công tác tuyển dụng đến lúc nhân viên nhận việc
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ, phối hợp cho công tác tuyển dụng từ nhiều kênh tuyển dụng khác nhau.
• Thực hiện các công việc xây dựng MTCV theo quy trình và các công việc liên quan.

B. PR thương hiệu tuyển dụng:

• Triển khai các chiến dịch quảng cáo digital (Facebook, linkedln, Zalo …)
• Phát triển website, fanpage, …tuyển dụng của Công ty.
• Xây dựng các chương trình truyền thông thu hút nhân sự hàng năm.
• Phát triển và duy trì mối quan hệ với các Trường học.
• Tổ chức các sự kiện quảng bá hình ảnh và thu hút sinh viên thực tập tiềm năng.
• Tìm kiếm và kết nối các đối tác tuyển dụng nhằm đa dạng hóa nguồn ứng viên...
• Khảo sát và tìm hiểu nhu cầu thị trường lao động nhằm đề xuất các chiến dịch phù hợp.

C. Đảm bảo hoàn thành các công tác phát sinh khác được phân công.

• Nam/Nữ, tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực;
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng, tạo nguồn, xây dựng thương hiệu tuyển dụng; Ưu tiên có kinh nghiệm trong các vị trí tương đương tại các công ty Kỹ thuật, sản xuất hoặc các công ty có quy mô tuyển dụng số lượng lớn;
• Tiếng Anh thành thạo là lợi thế;
• Có kiến thức, kỹ năng xây dựng và phát triển các kênh Digital cho tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, Zalo,..); có kiến thức Marketing, xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
• Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam;
• Khả năng chịu được áp lực công việc;
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc với các phòng ban tốt;
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
• Tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo, trung thực, bảo mật;
• Tác phong làm việc nhanh nhẹn, năng động và chuyên nghiệp.
• Thích nghi tốt.