Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Cập nhật kế hoạch tuyển dụng từng phòng ban hàng tháng và khi có phát sinh

• Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất từng tháng và khi có phát sinh

• Cập nhật danh sách các nguồn cung ứng nhân sự, khai thác và sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả

• Tập hợp bảng mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí

• Sàng lọc và sơ tuyển hồ sơ ứng tuyển

• Cập nhật danh sách những người tham gia phỏng vấn và các thông tin liên quan đến người tham gia phỏng vấn để liên hệ khi cần thiết

• Tổ chức tuyển dụng: Thông báo tuyển dụng; tổ chức thi tuyển; tổ chức phỏng vấn, tổ chức cho ứng viên đi thực tế công việc

• Cập nhật dự trữ danh sách ứng viên cho từng vị trí, đảm bảo luôn có sẵn nguồn cung ứng nhân sự và tuyển dụng kịp thời

• Phân tích kết quả tuyển dụng hàng tuần/ tháng để có kế hoạch và chiến lược phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hiệu quả

• Thực hiện việc tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tháng cho Trưởng phòng Nhân sự

• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự theo Quy định của Công ty.

•Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng Nhân sự.

- Kinh nghiệm từ 1 năm trở lên ở vị trí chuyên viên tuyển dụng nhân sự

- Nhanh nhẹn, giao tiếp, tư duy và xử lý tình huống tốt.

- Chịu được áp lực công việc.

- Mức lương từ 10 triệu trở lên.

- Được đóng BHXH sau khi hết thử việc.

- Được nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật hàng tuần.

- Môi trường làm việc ổn định, có cơ hội thăng tiến trong công việc .

- Lương tháng 13