Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động Và Công Đoàn

- Tham gia xây dựng chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quyền lợi của NLĐ.
- Quản lý thực hiện các công tác công đoàn tại trụ sở chính và các công ty thành viên.
- Làm việc với các cơ quan nhà nước về công đoàn và QHLĐ.
- Thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động
- Kết nối người lao động với Ban lãnh đạo
- Xây dựng, rà soát sửa đổi, thẩm định Quy trình/Quy định/
Chính sách nhân sự liên quan đến quan hệ lao động bao gồm: Nội quy lao động, quy định kỷ luật lao động, quy định thời giờ làm việc - thời giờ nghỉ ngơi, các biểu mẫu, thủ tục nhân sự có tính pháp lý
-Cập nhật các quy định mới của Luật lao động và phổ biến cho CBCNV.
- Phỏng vấn thôi việc, tổng hợp thông tin cảm nhận/ ý kiến của người lao động liên quan đến các vấn đề trong công việc
- Đánh giá, kiểm soát tính tuân thủ trong công tác quản trị nhân sự nhằm phát hiện kịp thời những rủi ro/vi phạm hoặc không tuân thủ theo quy định chung của Công ty và pháp luật lao động
- Theo dõi, lưu trữ thông tin, tài liệu, hồ sơ liên quan đến công tác quan hệ lao động và công đoàn.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo phòng.
- Lập các chương trình động viên, tạo lập và duy trì văn hóa tích cực
- Xử lý khủng hoảng lao động
- Trực tiếp thực hiện các thủ tục xử lý tranh tụng lao động khẩn cấp và xử lý khủng hoảng thông tin.
- Xây dựng các chính sách về an toàn và sức khỏe cho người lao động. Tập huấn về an toàn và sức khỏe trong quá trình làm việc.
- Giải thích và đào tạo NLĐ để đảm bảo có được sự hài lòng của người lao động với các chính sách của Công ty.

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành luật, quản trị nhân lực...
- Kiến thức tốt về pháp luật lao động và vận dụng hiệu quả trong công tác QHLĐ
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý khủng hoảng.
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc.

- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm