Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Mạnh C & B)

- Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

- Đề xuất và báo cáo chiến lược tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí.

- Rà soát, chuẩn hóa JD, xây dựng nội dung và thiết kế poster tuyển dụng.

- Quản lý và mở rộng các kênh tuyển dụng:

- Tuyển dụng nội bộ

- Nền tảng tuyển dụng (TopCV, VietnamWorks, JobsGo, LinkedIn…)

- Đối tác/Agency tuyển dụng

- Đăng tin tuyển dụng trên website, mạng xã hội và các nền tảng phù hợp.

- Thực hiện công tác tuyển dụng

- Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.

- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, báo cáo kết quả định kỳ.

- Xây dựng và quản lý ngân hàng hồ sơ ứng viên tiềm năng.

- Thực hiện tính toán lương, thưởng, KPI hàng tháng.

- Theo dõi quy trình phê duyệt, ký xác nhận và đảm bảo chi trả đúng hạn, đúng quy định.

- Lưu trữ hồ sơ lương và dữ liệu liên quan.

- Đào tạo, hướng dẫn quy định chấm công cho nhân viên mới.

- Kiểm tra và xử lý các trường hợp chấm công bất thường.

- Phê duyệt nghỉ phép, lưu trữ hồ sơ liên quan.

- Phân Tích và lập báo cáo chấm công định kỳ.

- Quản lý và triển khai các chính sách phúc lợi, thưởng – phạt của công ty.

- Đào tạo, giải đáp cho nhân viên về hệ thống thưởng – phạt.

- Đảm bảo chính sách phúc lợi được áp dụng thống nhất và hiệu quả.

- Quản lý và chuẩn hóa các quy trình nhân sự: tiếp nhận – điều chuyển – thăng chức – nghỉ việc.

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến chấm dứt HĐLĐ, thanh lý hợp đồng.

- Tham gia xử lý tranh chấp lao động, hỗ trợ truyền thông nội bộ và giải quyết vấn đề nhân sự.

- Xây dựng và duy trì cơ chế giao tiếp nội bộ hiệu quả.

- Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.

- Thực hiện kê khai và báo cáo thuế thu nhập cá nhân (PIT) theo quy định.

- Các công việc nhân sự khác theo phân công của cấp trên.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành: Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

- Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệmở vị trí Nhân sự tổng hợp (ưu tiên mạnh về C&B và tuyển dụng).

- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, PIT.

- Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và xử lý tình huống tốt.

- Thành thạo Excel; biết sử dụng phần mềm HRM là lợi thế.

- Ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung / tiếng Anh(đối với môi trường FDI)