Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển Văn Hóa

1. Đào tạo (70%):

• Lập kế hoạch đào tạo và xây dựng khung năng lực cho các bộ phận trong công ty.
• Thiết kế chương trình đào tạo (trực tiếp, trực tuyến), bao gồm giáo trình, tài liệu đào tạo hội nhập và các hoạt động học tập.
• Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ: đào tạo kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp, và các chương trình đào tạo cốt lõi.
• Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và thực hiện cải tiến.
• Tổ chức đào tạo thuê ngoài, tìm kiếm nhà cung cấp đào tạo, và chuẩn bị tài liệu cho các lớp học.

2. Phát triển Văn Hóa Doanh Nghiệp (25%):

• Xây dựng mục tiêu và kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết với giá trị cốt lõi của công ty.

• Quản lý và triển khai các kênh truyền thông nội bộ để nâng cao nhận thức về văn hóa công ty.

• Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động team-building, và chương trình Happy Hour gắn với các giá trị cốt lõi của công ty.

• Đảm bảo sự liên kết và phối hợp hiệu quả giữa các hoạt động văn hóa và chiến lược phát triển của công ty.

3. Công việc khác (5%): Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Nhân lực, kinh tế, luật...
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tương đương, đặc biệt là đào tạo đội ngũ Back Office.
• Ưu tiên ứng viên có khả năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo dựa trên khung năng lực.
• Có kinh nghiệm trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm…
• Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt, đào tạo tốt.
• Nhanh nhẹn, hoạt ngôn, giao tiếp tốt.