Tải app JobsGO

Chuyên Gia Tổ Chức Nhân Sự

  • Hết hạn trong 3 ngày nữa
  • Mức lương Thỏa thuận
Mô tả công việc

- Xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm ra giải pháp sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả, góp phần hoàn thành các mục tiêu kinh doanh, cụ thể:
- Thiết lập hệ thống chính sách quản trị nguồn nhân lực
- Phối hợp nội bộ, tham mưu cho Lãnh đạo triển khai các chương trình đào tạo, tập huấn cung cấp kiến thức, nâng cao kỹ năng phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ.
- Định hướng nghề nghiệp, xây dựng chính sách nâng cao năng lực, đào tạo và phát triển nhân tài.
- Xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ các bộ phận chức năng, đề xuất thay đổi phù hợp các mục tiêu trong chiến lược kinh doanh trong từng thời kỳ.
- Phát triển chính sách quan hệ lao động, gắn kết người lao động.
- Giám sát việc tuân thủ các chính sách pháp luật về lao động, tiền lương.
- Triển khai các chính sách khen thưởng, phúc lợi, kỷ luật.
- Chia sẻ kinh nghiệm, truyền đạt kiến thức trong nội bộ bộ phận nhân sự.

Yêu cầu công việc

I. Tiêu chuẩn chung:
- Tuổi đời không quá 40;
- Có đủ sức khỏe để đảm nhiệm công tác, không có dị tật, không mắc bệnh xã hội;
- Có phẩm chất đạo đức tốt, không có tiền án, tiền sự;
- Thành thạo tin học Văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
II. Yêu cầu riêng: Ngoài các yêu cầu chung, ứng viên phải đáp ứng được các yêu cầu riêng đối với vị trí dự tuyển. Cụ thể:
1. Giáo dục:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy, tập trung, dài hạn tại các trường đại học công lập trong nước, tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Tài chính ngân hàng, Luật Kinh tế; đảm bảo điểm trung bình chung học tập từ 6,5 trở lên hoặc 2,5 trở lên (đối với thang điểm 4), không bao gồm trường hợp tốt nghiệp đại học theo hình thức học liên thông lên Đại học. Trong đó, đối với trường hợp tốt nghiệp thạc sỹ, đại học văn bằng 2 thì bằng đại học thứ nhất phải là đại học công lập, hệ chính quy. Ứng viên tốt nghiệp trường Đại học nước ngoài, Đại học liên kết: tốt nghiệp đại học trở lên.
- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh TOEIC 690/TOEFL PBT 547/ TOEFL CBT 210/TOEFL iBT 78/IELTS 6.0/Cambridge Exam Advanced C1 khung châu Âu trở lên.
- Ưu tiên có bằng đại học, chứng chỉ đào tạo quản trị nhân sự quốc tế.
2. Kiến thức, kỹ năng:
2.1 Kiến thức:
- Có hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.
- Có kiến thức, nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.
- Có khả năng phát hiện và phát triển nhân tài.
- Có khả năng làm việc độc lập, chủ động lập kế hoạch hoàn thành các công việc được giao phụ trách.
- Có khả năng tự học hỏi nhằm nâng cao năng lực chuyên môn.
- Có khả năng xử lý tốt các sự cố phát sinh trong công việc và làm việc nhóm.
2.2 Kỹ năng làm việc:
- Có khả năng làm việc, nghiên cứu tài liệu bằng Tiếng Anh.
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt; có kỹ năng đàm phán, thuyết phục; có tư duy chiến lược.
- Có khả năng thiết lập, duy trì và phát triển các mối quan hệ.
- Có khả năng phân tích thông tin, tổng hợp báo cáo.
- Khả năng viết, trình bày văn bản tốt.
- Khả năng chịu áp lực công việc cao.
3. Tư duy, phẩm chất cá nhân:
- Tư duy: Logic, chính xác, có khả năng phân tích, tổng hợp vấn đề.
- Phẩm chất cá nhân: Trung thực, cẩn thận, khách quan, có tinh thần đoàn kết, phối hợp.
4. Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm ít nhất 05 năm trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp lớn hoặc chuyên gia tư vấn về quản trị nhân sự.
- Tham gia tối thiểu 02 văn bản chính sách/dự án tư vấn liên quan đến quản trị nhân sự.
5. Hồ sơ ứng tuyển BẮT BUỘC theo 2 mẫu của BIDV:
- Phiếu đăng ký dự tuyển có dán ảnh ứng viên (File phụ lục 2 đính kèm);
- Tóm tắt trích ngang lý lịch (File phụ lục 3 đính kèm);
PL02 - Phieu Dang ky du tuyen.doc
PL03 -Trich ngang can bo.xls
- Hồ sơ liên quan:
+ Các văn bằng chứng chỉ, các chứng chỉ về thành tích học tập, đào tạo;
+ Sơ yếu lý lịch (trong vòng 6 tháng gần nhất) có xác nhận của chính quyền địa phương; hoặc cơ quan nơi bố, mẹ công tác, hoặc cơ quan nơi ứng viên dự thi đang làm việc;
+ Các giấy tờ chứng minh quá trình làm việc trước đây phù hợp với kinh nghiệm công tác tại vị trí dự tuyển (Hợp đồng lao động/Quyết định phân công công tác/Sổ Bảo hiểm xã hội, thông tin dự án/văn bản liên quan đến quản trị nhân sự mà ứng viên đã tham gia…);
+ Giấy khám sức khỏe (trong vòng 06 tháng gần nhất);
6. Thời gian nhận hồ sơ:
Từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 20/01/2022 (hoặc đến khi thu đủ số lượng hồ sơ theo yêu cầu).
7. Cách thức nộp hồ sơ:
- Hồ sơ ứng tuyển của mỗi ứng viên bao gồm: 1 file pdf (PL2 - Phiếu đăng ký dự tuyển có dán ảnh và các văn bằng, chứng chỉ liên quan) và 1 file excel (PL3 – tóm tắt trích ngang lý lịch cán bộ), hồ sơ liên quan gửi email về địa chỉ: huyen_nt@bidv.com.vn
(Hội đồng tuyển dụng chỉ liên lạc với ứng viên đạt yêu cầu tại vòng sơ tuyển hồ sơ).

Quyền lợi được hưởng

- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty

Địa điểm làm việc

194 Trần Quang Khải – Phường Lý Thái Tổ - Quận Hoàn Kiếm – Hà Nội (Hà Nội)

Ngành nghề
Tính chất công việc

Toàn thời gian

Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)

Đại Học

Yêu cầu kinh nghiệm

Trên 5 năm

Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Ngân hàng/Chứng khoán/Đầu tư

Tháp BIDV, số 194 Trần Quang Khải – Phường Lý Thái Tổ - Quận Hoàn Kiếm – Hà Nội.

https://www.bidv.com.vn/

>500 nhân viên

Qua 63 năm xây dựng và trư­ởng thành, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam đã đạt được những thành tựu rất quan trọng, góp phần đắc lực cùng toàn ngành Ngân hàng thực hiện chính sách tiền tệ quốc g [...]

BIDV

Tải miễn phí ứng dụng

Tìm việc hiệu quả bằng cách tải JobsGO về di động của bạn và sẵn sàng nhận việc làm ngay hôm nay!

Tải cho Android Tải cho iOS
Tạo CV / Resume
Chat