C&B Executive (Thu Nhập Từ 11 - 13 Triệu)

Lương – thu nhập

• Tính và kiểm soát: Lương cơ bản, Phụ cấp, Tăng ca (sản xuất, kho, giao hàng)
• Tổng hợp bảng lương hàng tháng, đảm bảo: Đúng công, chính sách, thời hạn
• Phối hợp kế toán chi lương đúng kỳ

Hoa hồng & thưởng

• Tính hoa hồng cho các bộ phận
• Kiểm soát: Hoa hồng khách hàng mới, hoa hồng tái mua
• Theo dõi và tính: Thưởng KPI , quý / năm , thưởng đột xuất

KPI & chính sách đãi ngộ

• Phối hợp CEO xây và cập nhật: KPI theo vị trí, phòng ban
• Soạn & cập nhật các chính sách: Lương, Thưởng, Phạt, Điều chỉnh thu nhập

Phúc lợi – bảo hiểm – thuế

• Quản lý: BHXH – BHYT – BHTN, Thuế TNCN
• Theo dõi tăng – giảm lao động liên quan đến bảo hiểm
• Giải đáp cho nhân sự các vấn đề: Lương, Thưởng, Bảo hiểm, Thuế

Hồ sơ & Hợp đồng lao động

• Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự: Hợp đồng lao động, Phụ lục hợp đồng Hồ sơ cá nhân
• Soạn thảo, theo dõi: Hợp đồng thử việc, Hợp đồng chính thức, Gia hạn/chấm dứt HĐLĐ
• Đảm bảo hồ sơ: Đầy đủ, Chính xác, Dễ tra cứu

Chấm công – nghỉ phép – thời gian làm việc

• Quản lý hệ thống chấm công hàng ngày.
• Tổng hợp: Công làm việc, Nghỉ phép, Nghỉ lễ, Tăng ca
• Đối soát dữ liệu chấm công trước khi tính lương.
• Phối hợp các bộ phận xử lý sai lệch công.

Onboarding & Offboarding

• Thực hiện thủ tục nhận việc: Thu hồ sơ, Ký hợp đồng, Hướng dẫn nội quy
• Phối hợp bàn giao công việc, thu hồi tài sản khi nhân sự nghỉ việc.
• Cập nhật danh sách nhân sự ra/vào

Hành chính nhân sự & kỷ luật

• Phổ biến và theo dõi việc tuân thủ: Nội quy lao động, Quy định công ty
• Thực hiện các thông báo: Điều chuyển, Khen thưởng – kỷ luật (theo quyết định phê duyệt)
• Là đầu mối tiếp nhận các vấn đề hành chính nhân sự hàng ngày.

Phân tích & báo cáo

• Lập các báo cáo định kỳ: Quỹ lương, Tỷ lệ chi phí nhân sự / doanh thu, Thu nhập bình quân
• Phân tích xu hướng: Tăng/giảm chi phí nhân sự, Hiệu quả chính sách đãi ngộ, Đề xuất điều chỉnh khi cần.

• Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc: 2 năm kinh nghiệm C&B hoặc HR tổng hợp có mảng C&B mạnh
• Trung thực, cẩn thận và có trách nhiệm cao trong công việc.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.