Để trở thành một chuyên viên Quản Trị Nhân Lực, bạn cần có bằng cấp liên quan đến nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc quan hệ lao động.
Ngành Quản Trị Nhân Lực có cơ hội phát triển rất lớn với các vị trí thăng tiến như Trưởng/Phó phòng Nhân Sự, Giám Đốc Nhân Sự hoặc có thể trở thành Cố vấn/Chuyên gia tư vấn trong các doanh nghiệp hay tập đoàn lớn.
Bạn có thể gặp phải các thách thức như xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả, giữ chân nhân tài, xử lý các vấn đề lao động pháp luật và quản lý mối quan hệ giữa người lao động và ban quản lý công ty.
Chứng chỉ chuyên môn không bắt buộc nhưng sẽ là một lợi ích cho bạn khi áp dụng vào công việc này và giúp bạn sẽ có cách tiếp cận chuyên nghiẹp hơn trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và được công ty tin tưởng giao cho nhiều trách nhiệm hơn.