Một bằng cấp Đại học trong ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan là điều kiện cơ bản để ứng tuyển vị trí này. Các chứng chỉ CHRM (Chứng chỉ Quản lý Nhân sự Chuyên nghiệp) hoặc các khóa học liên quan đến tuyển dụng và nhân sự sẽ là lợi thế.
Với vai trò là Quản Lý Tuyển Dụng, bạn có thể tiếp tục phát triển sự nghiệp của mình thông qua việc được thăng tiến toàn diện trong ngành Nhân sự thành Trưởng/Phó Phòng Nhân Sự hoặc Giám Đốc Nhân Sự công ty hoặc chuyện sang những vai trò cao cấp hơn trong việc chiến lược như Phát Triển Tổ Chức (OD) hay Đối Ngoại Doanh Nghiệp (ER).