Việc làm HRBP đang được tuyển dụng nhiều tại các doanh nghiệp. Nếu bạn đang tìm hiểu về công việc HRBP, hãy theo dõi bài này để nắm rõ yêu cầu tuyển dụng HRBP như thế nào nhé.
HRBP là viết tắt của “Human Resources Business Partner”, là một vị trí quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự (HR).
Hiện nay, HRBP không chỉ là một người quản lý nhân sự truyền thống, mà còn là một đối tác chiến lược của các bộ phận và các đơn vị kinh doanh khác trong tổ chức.
Mô tả công việc HRBP
Công việc của một HRBP bao gồm:
HRBP hợp tác chặt chẽ với các bộ phận và đội ngũ quản lý cấp cao để hiểu rõ chiến lược tổ chức, định hướng kinh doanh. Họ phải đảm bảo rằng các chiến lược nhân sự được phát triển để hỗ trợ mục tiêu và nhiệm vụ tổ chức.
HRBP phải quản lý thông tin liên quan đến nhân viên, bao gồm dữ liệu về nhân viên, hiệu suất, các vấn đề nhân sự. Họ sử dụng dữ liệu này để đưa ra quyết định chiến lược về nhân sự.
HRBP là người liên lạc chính giữa quản lý và nhân viên. Họ hỗ trợ cho quản lý trong việc quản lý và phát triển nhân viên, đồng thời cũng lắng nghe và giải quyết các vấn đề, nhu cầu của nhân viên.
HRBP tham gia vào việc phát triển chính sách và quy trình nhân sự, đảm bảo rằng chúng được thực hiện đúng cách trong tổ chức.
HRBP thường tham gia vào việc quản lý các thay đổi tổ chức, bao gồm việc tái cơ cấu, mở rộng hoặc thu nhỏ tổ chức. Họ phải đảm bảo rằng các thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến nhân viên mà còn đáp ứng được mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
Mức lương HRBP chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau như quy mô của công ty, ngành nghề, khu vực địa lý và kỹ năng, kinh nghiệm cụ thể của từng người. Tuy nhiên, mức chung nhất mà chúng tôi tổng hợp được như sau:
Các HRBP mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm thường có mức lương từ khoảng 8 - 15 triệu đồng/tháng.
Những HRBP đã có nhiều kinh nghiệm làm việc thường có mức lương từ khoảng 15 - 30 triệu đồng/tháng.
HRBP cấp cao, có kinh nghiệm và có vai trò quản lý hoặc chiến lược trong tổ chức, có thể có mức lương từ khoảng 30- 50 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.
Nhu cầu tuyển dụng việc làm HRBP hiện nay như thế nào?
Nhu cầu tuyển dụng việc làm HRBP đang tăng lên mạnh mẽ trong thời điểm hiện tại. Doanh nghiệp ngày càng nhận thấy tầm quan trọng của vị trí này trong việc tối ưu hóa nguồn lực nhân sự để đạt được mục tiêu kinh doanh.
Cụ thể, nhu cầu tuyển dụng HRBP tăng cao do:
Tính chiến lược: Doanh nghiệp đang tìm kiếm những chuyên gia có khả năng định hình và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu tổ chức.
Tập trung vào giá trị thêm: HRBP giúp cải thiện hiệu suất làm việc và tạo giá trị thêm cho tổ chức thông qua việc quản lý hiệu suất, phát triển nhân tài và giải quyết vấn đề nhân sự.
Thay đổi trong mô hình nhân sự: Sự chuyển đổi từ mô hình nhân sự truyền thống đến mô hình tập trung vào nhân viên đòi hỏi sự tham gia tích cực của HRBP để đảm bảo hài lòng và phát triển nhân viên.
Quản lý dữ liệu: Nhu cầu về sự phân tích dữ liệu và thông tin chi tiết về nhân sự đòi hỏi sự chuyên nghiệp của HRBP trong việc thu thập, phân tích và tạo ra thông tin quyết định.
Như vậy, có thể thấy, vị trí HRBP đang trở thành một bộ phận không thể thiếu trong mô hình quản lý nhân sự hiện đại. Và do đó, nhu cầu tuyển dụng cho vị trí này đang gia tăng để đảm bảo sự phát triển, thành công của các tổ chức.
Để làm công việc HRBP, bạn cần phải sở hữu những kỹ năng và kiến thức quan trọng, bao gồm:
Kiến thức về nhân sự: Hiểu biết sâu về quy trình, chính sách và luật lao động là điều quan trọng để đảm bảo tuân thủ và hỗ trợ các bộ phận khác trong tổ chức.
Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp xuất sắc để tạo cầu nối giữa các bộ phận và giải quyết xung đột.
Kỹ năng phân tích: Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu, đặc biệt trong việc dự đoán và quản lý sự biến động nhân sự.
Tư duy chiến lược: Có khả năng tư duy chiến lược để xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu tổ chức.
Kỹ năng lắng nghe và động viên: Khả năng này giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực và tăng cường sự cam kết của nhân viên.
Kỹ năng, kiến thức cần thiết để làm công việc HRBP
Với sự phát triển của công nghệ hiện đại, vấn đề tìm kiếm việc làm HRBP đã không còn quá khó khăn đối với ứng viên. Các bạn có thể sử dụng những trang web tuyển dụng & tìm việc như JobsGO.vn để tìm kiếm công việc nhanh chóng.
Với mạng lưới hơn 200.000 nhà tuyển dụng, JobsGO mang đến những việc làm chất lượng, lương cao dành cho ứng viên mỗi ngày. Chỉ cần một vài thao tác đơn giản là truy cập vào trang web, đăng ký tài khoản ứng viên, tạo CV, tìm việc trên thanh công cụ là hệ thống sẽ gửi về cho bạn danh sách việc làm hot nhất. Sau đó, các bạn hãy lựa chọn vị trí phù hợp để ứng tuyển.
Bên cạnh đó, JobsGO cũng phát triển nhiều công cụ hữu ích dành cho ứng viên trong quá trình tìm việc như tra cứu lương, bộ câu hỏi phỏng vấn, chia sẻ bí quyết tìm việc,...
Còn chần chờ gì nữa, hãy nhanh tay truy cập JobsGO.vn và nhận ngay những việc làm HRBP bạn nhé.
Để trở thành một HRBP hiệu quả, bạn cần có kiến thức sâu rộng về ngành nhân sự, bao gồm: chiến lược nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất và pháp luật lao động.
Mặc dù không có yêu cầu cụ thể về bằng cấp cho vai trò của HRBP, nhưng hầu hết các ứng viên thường có bằng cử nhân hoặc sau đại học trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Các chứng chỉ chuyên ngành trong nhân sự như SHRM-CP hoặc SPHR từ Hiệp hội Quản lý Người Lao Động Hoa Kỳ (SHRM) hoặc chứng chỉ tương tự từ Hiệp hội Chuyên gia Nhân sự Việt Nam (VSHR) cũng giúp ích rất nhiều.
Trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam ngày một mở rộng và chuyên nghiệp hóa trong việc quản lý người lao động, vai trò của HRBP ngày càng được coi trọng. Cơ hội việc làm cho người lao động trong lĩnh vực này khá rộng mở ở cả các công ty trong nước và quốc tế. Với xu hướng toàn cầu hoá và số hoá diễn ra mạnh mẽ, kiến thức và kỹ năng của HRBP luôn được yêu cầu cao để giúp tổ chức thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu.
Để phát triển sự nghiệp sau khi đã làm HRBP bạn có thể:
+ Tiếp tục xây dựng kỹ năng chuyên môn thông qua việc theo học các khoá huấn luyện tiên tiến.
+ Mở rộng kiến thức về kinh doanh để có cái nhìn toàn diện về hoạt động của công ty.
+ Xây dựng mạng lưới liên kết chuyên nghiệp thông qua các tổ chức ngành nghề hay diễn đàn.
+ Tham gia vào các dự án mới để tích luỹ kinh nghiệm và thử thách bản thân.
