Tùy thuộc vào yêu cầu của từng tổ chức hoặc công ty nhưng thông thường một chứng chỉ đại học liên quan đến Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực hoặc Luật Lao động sẽ được ưa chuộng. Các chứng chỉ chuyên ngành hoặc cao học cũng có thể là một lợi thế.
Tính ổn định của công việc trong ngành này phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như hiệu suất cá nhân, định hướng phát triển của công ty và điều kiện kinh tế tổng thể. Tuy nhiên, do vai trò quan trọng của quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong bất kỳ tổ chức nào, cơ hội việc làm trong ngành này ít bị biến động so với các ngành khác.