Ngân hàng TMCP Nam Á

Ngân hàng TMCP Nam Á

Ngân hàng
Ngân hàng TMCP Nam Á chính thức hoạt động từ ngày 21/10/1992, là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần đầu tiên được thành lập sau khi Pháp lệnh về Ngân hàng được ban hành năm 1990, trong bối cảnh nước ta đang tiến hành đổi mới kinh tế. Qua 23 năm hoạt động, cơ sở vật chất, công nghệ khoa học kỹ thuật và mạng lưới của Ngân hàng ngày càng mở rộng, đời sống cán bộ nhân viên ngày càng được cải thiện, uy tín của Ngân hàng ngày càng được nâng cao. Từ những ngày đầu hoạt động, Ngân hàng Nam Á chỉ có 3 chi nhánh với vốn điều lệ 5 tỷ đồng và gần 50 cán bộ nhân viên. Đến nay, qua những chặng đường phấn đấu đầy khó khăn và thách thức, Ngân hàng Nam Á không ngừng lớn mạnh với mạng lưới gồm 60 điểm giao dịch trên cả nước. So với năm 1992, vốn điều lệ hiện nay tăng hơn 600 lần, số lượng cán bộ nhân viên tăng gấp 27 lần, phần lớn là cán bộ trẻ, năng động, được đào tạo chính quy trong và ngoài nước, có năng lực chuyên môn cao.

Thông tin liên hệ

Văn hóa công ty

Thư viện hình ảnh

Có tất cả 232 việc làm đã đăng

Giới thiệu chung

Thông tin công ty

2016

Top 20 Doanh nghiệp tiêu biểu Việt Nam

2010

Ngân hàng TMCP Nam Á nằm trong bảng xếp hạng 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam

2008

Cúp vàng danh hiệu: Ngân hàng Nam Á - Nam A Bank đạt giải thưởng "Thương hiệu vàng - Golden Brand Awards"

2006

Cúp Ngân hàng Nam Á - Nam A Bank đạt danh hiệu: “Nhãn hiệu Cạnh tranh quốc gia”

1992

Ngân hàng TMCP Nam Á chính thức hoạt động

Được hưởng bảo hiểm sức khỏe

Được hưởng bảo hiểm xã hội

Chế độ tiền lương và tiền thưởng cho Cán bộ Nhân viên của Nam A Bank gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh và chất lượng hoạt động của mỗi cá nhân khi thực hiện công việc được giao. Nam A Bank luôn duy trì một chính sách lương, thưởng cạnh tranh, cùng với các cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp minh bạch và công bằng nhất. Bên cạnh chính sách đãi ngộ về tài chính, Nam A Bank còn có các gói phúc lợi hiệu quả, đảm bảo cho cán bộ nhân viên sức khỏe, hạnh phúc và một tương lai tài chính ổn định lâu dài: (1) chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ; (2) chương trình tổ chức nghỉ mát hàng năm, (3) chế độ nghỉ phép năm, nghỉ chế độ; (4) chế độ bảo hiểm tai nạn cho người lao động;…

Du lịch

Party

Tình nguyện

Tổ chức nhân sự

Danh sách ban lãnh đạo