Văn hóa công ty
GPBank
Ngân hàng TMCP Dầu Khí Toàn Cầu
Kinh doanh, Ngân hàng/Chứng khoán/Đầu tư Tại GPBank, chúng tôi hiểu rằng, thành công của mỗi cá nhân sẽ làm nên thành công của một tập thể. Do vậy, chúng tôi luôn coi đào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong chiến lược phát triển ngân hàng. Mỗi cán bộ nhân viên của GPBank sẽ có cơ hội được đào tạo nhằm hoàn thiện các kỹ năng, nâng cao kiến thức và trình độ nghiệp vụ chuyên môn để đáp ứng được yêu cầu và thách thức trong công việc. Bên cạnh đó, chúng tôi mang đến cho bạn môi trường làm việc tài chính chuyên nghiệp và thân thiện, tạo cho bạn những thách thức mới cần chinh phục, khuyến khích bạn đưa ra những sáng kiến hay, biến ý tưởng thành hành động.
Song song với đó, tương xứng với trách nhiệm và sự nỗ lực của bản thân, bạn hoàn toàn có quyền được hưởng một chính sách thù lao, khen thưởng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Chúng tôi ghi nhận và cam kết các chính sách tốt nhất dành cho những đóng góp của mỗi cán bộ nhân viên. Ngoài ra, chương trình chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm, chính sách nghỉ phép, các khoản phụ cấp, hỗ trợ bên cạnh hưởng lương chính cũng là một trong những phúc lợi nổi bật GPBank mang đến cho bạn. Để bạn phát triển năng lực bản thân, chúng tôi cùng bạn xây dựng một lộ trình công danh rõ ràng, minh bạch. Sẽ luôn có cơ hội để bạn cống hiến, chứng tỏ năng lực bản thân và GPBank luôn đồng hành cùng bạn trong mỗi bước thành công.
Bạn là người có năng lực, quyết tâm làm việc và sẵn sàng chấp nhận mọi thử thách? GPBank đang mở rộng cánh cửa chào đón bạn. Đó là cơ hội cho bạn và cho chính GPBank. Cùng bạn, chúng tôi thay đổi để mang đến cho cuộc sống những giá trị tốt đẹp và bền vững hơn!
Thông tin liên hệ
- Số 109 Trần Hưng Đạo, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
- https://www.gpbank.com.vn/
- >500 cán bộ/nhân viên
Có tất cả 68 việc làm đã đăng (xem thêm)
Giới thiệu chung
Thông tin công ty
2015 2014 2011 2010 2009 2007 2005 2002
Chính thức chuyển đổi mô hình hoạt động thành Ngân Hàng Thương Mại TNHHMTV Dầu Khí Toàn Cầu
Top 10 Ngân hàng được quan tâm nhất MyEbank
Giải thưởng Nhãn hiệu nổi tiếng Việt Nam
Top 1000 doanh nghiệp đóng thuế thu nhập lớn nhất Việt Nam
Top 500 thương hiệu Nổi tiếng tại Việt Nam do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam khảo sát
Danh hiệu “Ngân hàng hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc năm 2007” của Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam
Bằng khen của Tổng cục Thuế về những thành tích trong việc đóng góp thuế cho Nhà nước
Bằng khen của Ủy ban Nhân dân tỉnh Ninh Bình về việc đã có những thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua
Được hưởng bảo hiểm sức khỏe
Được hưởng bảo hiểm xã hội
Trọng tâm phát triển nguồn nhân lực Tại GPBank, chúng tôi hướng đến việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, tâm huyết và trách nhiệm với Ngân hàng. Chúng tôi cam kết một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, phát huy tối đa quyền được làm việc, cống hiến, phát triển, tôn vinh của người lao động và sự kết hợp hài hoà giữa lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của cán bộ, người lao động. Cùng cơ chế tuyển dụng minh bạch, khách quan, bình đẳng, GPBank mang đến cơ hội cho tất cả các ứng viên. Thu nhập tương xứng GPBank sẵn sàng trả mức thu nhập hấp dẫn đối với cán bộ và tin rằng đây là động lực mạnh mẽ giúp cán bộ yên tâm công tác, cống hiến và gắn bó lâu dài. GPBank chi trả thu nhập cho cán bộ theo nguyên tắc đảm bảo sự cạnh tranh, công bằng, phù hợp với trình độ, năng lực, mức độ đóng góp cống hiến của mỗi thành viên dựa trên cơ chế trả lương theo hiệu quả công việc. Đào tạo chuyên sâu Với phương châm nguồn nhân lực là giá trị cốt lõi, GPBank luôn chú trọng đào tạo bồi dưỡng năng lực trình độ, phẩm chất cán bộ thông qua các hình thức sau: Đào tạo Lý thuyết cơ bản/chuyên sâu và trao đổi kinh nghiệm thực tế: GPBank xây dựng các chương trình đào tạo bài bản và chuyên nghiệp với đội ngũ giảng viên kiêm chức có tính thực tiễn cao. Chúng tôi chú trọng tới việc cung cấp kiến thức phù hợp với chuyên môn của từng cán bộ nhằm nâng cao tính chuyên môn hóa, đặc biệt định hướng các kỹ năng nâng cao cho cán bộ bao gồm giao tiếp, bán hàng, tiếp thị sản phẩm, bán chéo, ứng dụng văn phòng và văn hóa doanh nghiệp. Đào tạo thông qua thực tiễn công việc: GPBank tin tưởng và giao trách nhiệm cho cán bộ quản lý, đặc biệt là cán bộ quản lý trực tiếp đào tạo phát triển nguồn nhân lực thông qua hình thức giao việc và theo dõi quá trình xử lý công việc, đưa ý kiến nhận xét phản hồi; tạo cơ hội cho cán bộ cọ sát với thực tế, trải nghiệm những phần việc phức tạp, đa dạng và tích lũy kinh nghiệm trong công việc. Chúng tôi đặt trọng tâm phát triển các kỹ năng công việc trong thực tế, hình thành tư duy ứng xử và giải quyết công việc trong các mối quan hệ xã hội. Đào tạo bởi các chuyên gia tài chính ngân hàng cao cấp hàng đầu Việt Nam và thế giới: GPBank thường xuyên xây dựng các chương trình liên kết đào tạo với các định chế tài chính ngân hàng lớn, cùng với đó là sự tham gia hỗ trợ của các chuyên gia uy tín trong lĩnh vực ngân hàng tài chính. Đời sống xã hội và các chế độ khác GPBank luôn quan tâm và chăm sóc đời sống văn hóa tinh thần của cán bộ nhân viên, khuyến khích sự đoàn kết bằng nhiều chế độ và hoạt động xã hội như: bảo hiểm, nghỉ dưỡng hằng năm, thăm hỏi động viên kịp thời người lao động và người thân khi ốm đau, giúp đỡ gia đình những cán bộ gặp hoàn cảnh khó khăn… Ngoài ra, cán bộ còn được khuyến khích tham gia các hoạt động từ thiện và an sinh xã hội, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, hoạt động ngoại khóa theo nhóm và các chương trình truyền thông nội bộ.
Bóng đá
Du lịch
Câu lạc bộ
Team building
Thể thao
Nghệ thuật
Party
Tình nguyện
Tổ chức nhân sự
Danh sách ban lãnh đạo
Thành viên Hội đồng thành viên kiêm Tổng Giám Đốc
Ông Phạm Huy Thông
Phó Tổng Giám Đốc
Bà Phạm Thị Thu Huyền
Thành viên Hội đồng thành viên Phụ trách điều hành hoạt động của Hội đồng thành viên
Ông Hồ Hữu Minh
Bạn hãy cài App JobsGO hoặc đăng nhập hệ thống để có thể xem thông tin liên hệ / liên lạc trực tiếp với Nhà Tuyển Dụng
