Xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên như nào cho hiệu quả?

27.89K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Dạ anh chị có thể cho em xin kinh nghiệm về xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên (ghi nhận các bạn làm tốt và nhắc nhở các bạn làm chưa tốt) không ạ. Em cảm ơn các anh chị rất nhiều ạ

Changed status to publish

3 Trả lời

0
20 0 Bình luận

Nếu Công ty em có tiêu chuẩn năng lực rồi thì chỉ cần xây dựng phương thức đánh giá thôi nhé! Ko có gì khó đâu!
Khó nhất là phần xây khung năng lực thôi em!

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Để đánh giá được nhân viên, em có thể đánh giá năng lực & đánh giá thành tích/hiệu quả. Ngoài ra, có thể đánh giá thêm tính tuân thủ (ý thức, tác phong, Kỷ luật…). Mà muốn đánh giá được thì cần hệ thống đánh giá (Khung năng lực, KPI…).

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Khó nhất là việc xác đinh từ năng lực cốt lõi, năng lực chung đến chuyên môn, rồi truyền thông để các Bộ phận phòng ban hiểu và thấy có giá trị về những điều ấy xong xây cho key person pv rồi xây chung cho công ty

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied