mình nghĩ người đi xin việc làm thì làm free một bài k phải là vấn đề, cũng không phải việc các bạn nên lăn tăn.
Vấn đề là bên tuyển dụng cũng phải có tâm, cho bài test đơn giản, vừa phải, thấy nhiều nơi cho bài test mà toàn lập kế hoạch viết bài 1 tháng, r bắt viết đâu 2-3 chục bài, trong khi rủi ro không được nhận vẫn là có, làm vậy thì coi sao đặng.

mình làm có tâm thì nhà tuyển dụng cũng ghi nhận công sức mà. Còn nhà tuyển dụng nào xài idea của ngta mà ko tuyển ngta dô thì khỏi nói :)) cũng có mấy trường hợp này rùi. Cơ mà chung quy vẫn thấy có vòng làm test ko vấn đề gì cả, đó như là cơ hội cho mình đầu tư thời gian research và vận dụng não bộ thui :))) so far nó vẫn có ích nếu mình ko pass.

Khi bạn làm 1 bài test cũng giống như công ty đi đâú thầu dự án.Bạn làm với mục đích bạn được thừa nhận về mặt năng lực chứ đừng ích kỷ tính toán 1 hai bài viết.Chắc gì cty đã sử dụng bài viết của bạn?Nếu cty sử dụng 1 bài viết của bạn mà ko tuyển bạn thì cũng chúc mừng bạn đã nhận ra vấn đề ngay từ lúc đầu.Tích cực nhé các bạn.

Đối với mình bài test là cơ hội. Nên không nhất thiết phải trả công (trừ trường hợp lấy bài của ứng viên). Công ty mình ứng tuyển có yêu cầu làm bài test và phải viết ra giấy chụp lại gửi cho anh mentor. Nên mình cũng khá yên tâm.

Theo cá nhân mình thì tuỳ trường hợp cũng như ngành nghề mà chuyện test sẽ đúng hoặc sai. Mỗi người đều có góc nhìn khác nhau. Nghề viết, content,… có nên test hay không? Mình là có nhưng bài test ngắn và vừa chứ có nhiều chỗ lại bảo phải lập chiến lược, dàn bài 1 tháng… nó hơi sâu quá đối với một nhân viên chưa biết nhiều về công ty. Đi phỏng vấn chúng ta người đi làm cũng nên chuẩn bị tốt phần porfolio cho kỹ để nhà tuyển có thế thấy được thực lực của mình. Còn nhiều bạn thì gặp phải NTD ma dùng bài viết của mình làm của riêng thì các bạn ấy lại có ác cảm với chuyện test, nên câu chuyện đúng hay sai này luôn khó trả lời