Căn cứ theo điểm e khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động 2019, do NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc trở lên nên Công ty bạn có quyền Đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
– Căn cứ khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì Công ty bạn Không cần phải thông báo trước cho NLĐ.

bạn gửi thông báo cho người lao động 2 lần (mỗi lần cách nhau 1 tuần). Xong tổ chức họp về việc sa thải người lao động thôi (lập biên bản rồi ban hành QĐ sa thải). Đa phần là người lao động không đến tham dự.

Bạn phải mời họp với công đoàn 2 lần, xong mới ra quyết định dc nha.

Bạn cũng có thể áp dụng khoản 1, 2, 3 điều 40 bộ luật lao động 2019 để xử lý các vướng mắc khi NLĐ đòi tiền lương ở các ngày làm việc trước đó mà chưa bàn giao công việc và tài sản được Công ty giao phó

Căn cứ theo điểm e khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động 2019, do NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc trở lên nên Công ty bạn có quyền Đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
– Căn cứ khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì Công ty bạn Không cần phải thông báo trước cho NLĐ.