Bạn cứ giao việc đúng trách nhiệm và vai trò của họ, tuy nhiên bạn nên có backup plan để k bị động và ảnh hưởng đến tiến độ cv, dự án của bạn và team. 1 lần k đạt yêu cầu k hoàn thành đúng deadline nhắc nhở, lần 2 nhắc nhở qua email, lần 3 nhắc nhở bằng văn bản có cc HR. Sau lần 3 mà còn tiếp tục vậy thì bạn trả về cho HR xử lý. Bạn không nên đan xen tình cảm vào để khó xử, người đi làm điều cần tôn trọng đầu tiên là Công Việc, 2 là bản thân họ, 3 là đồng nghiệp… Cứ đúng việc mà làm, trong quá trình như trên bạn đã thể hiện cho người ta rất nhiều cơ hội, còn người ta muốn sao thì chuyện họ quyết định.

mình lúc trước có dạy cho cô chú ngừoi cao tuổi công nghệ và vi tính… mình xưng hô cô chú và xưng tên hoặc là con luôn, và có nhiều cô chú vẫn dạ ạ và gọi mình bằng Cô mỗi khi mình chỉ họ cách dùng smart devices.
Với ngừoi mỹ và ngừoi hoa thì chỉ có I You Ngọ Lị thôi hâhha…

cứ theo quy định mà làm thôi

Đối xử vẫn tôn trọng, lễ phép, lịch sự nhưng công việc đã giao cứ thế mà làm thôi

trước công ty mình cũng có quản lý hơn tuổi nhân viên. Mình thấy chi ấy đối xử với những nhân viên lớn tuổi hơn rất tốt.Tốt ở đây là ở cả 2 khía cạnh giữa công việc và cuộc sống. Trong công việc thì cần làm đúng trách nhiệm, đúng sai rõ ràng. Đây là điều cần làm, k ai có thể phán xét, tất nhiên vẫn phải đảm bảo nguyên tắc khi làm việc với nhân viên cấp dưới. Còn ngoài cuộc sống, chị ấy rất quý mến nhân viên, tôn trong,lễ phép.