Chia buồn với bạn nhé.
Tớ xin phép khuyên bạn là: làm theo như những gì sếp bảo, chuẩn bị tinh thần tìm công việc mới với một người lãnh đạo có tâm hơn. Có tâm và hoạt động kinh doanh là chính đáng thì ắt sẽ có tầm nên cái tâm là quan trọng.

Thấy các bạn comment ở trên cứ nói sếp ko có tâm ko có tầm. Xin lỗi các bạn chứ các bạn thử đứng ở vị trí đó xem??? Dịch bệnh không ai muốn cả, sếp là người không muốn như thế nhất các bạn ạ. Công ty đã quá khó khăn rồi, có những sếp phải đi vay lãi ngày để trả lương nhân viên với hi vọng cố gắng duy trì. Lúc các bạn ngồi lo NLĐ nghỉ vì hơn 100 ngàn truy thu BHYT thì sếp phải lo hàng tỷ để trả lãi ngân hàng. Sáng ra các bạn ăn bát phở 30 ngàn thì sếp ăn bát phở giống hệt các bạn lại mất 3 triệu (vì lãi ngày). Các bạn lại bảo làm kinh doanh thì phải chịu? Vâng, không chịu thì biết làm sao? Kêu với các bạn à? Dịch này, khi nghỉ được trả lương thôi đã là 1 hạnh phúc rồi các bạn ạ. NLĐ người ta cũng chỉ mong được trả lương thôi chứ ko nghĩ đến tiền BHYT này đâu

Nên là sự cân bằng giữa lợi mất đôi bên, và luôn có sự giao tiếp rõ ràng để tránh hiểu nhầm.
Dịch bệnh này cty lỗ nặng, nhưng chưa chắc nhân viên đã hiểu vì còn lo cho miếng cơm manh áo.
Sếp có thể đưa ra công văn hoặc thông báo mong sự chia sẻ và thông cảm từ nhân viên rồi cắt giảm, còn ko nói gì mà cứ thế làm thì cũng buồn

Cái này công ty mình cũng đã từng gặp phải và tất cả đều trừ NLĐ, đều trước khi trừ có trao đổi trước với NLĐ. Dịch bệnh là điều không ai mong muốn. Nhưng đến cuối tháng mới báo giảm không lương để NLĐ sử dụng được thẻ BHYT.

Em chỉ có 1 thắc mắc là: có anh chị nào đã từng làm HR xong lên làm chủ DN – lí giải hộ em tại sao các sếp lại như thế được không ạ? Biết là cty phải kinh doanh vì lợi nhuận, và sếp thì có tỉ tỉ thứ đau đầu về chi phí. Nhưng không thể làm đúng luật những thứ căn bản thế được ạ