Nếu như có 1 công việc tốt và 1 môi trường phù hợp thì mình nghĩ không nên bỏ qua, vì dịch bệnh thì tất cả ngành ghề đều bị ảnh hưởng chung, nếu cứ ở mức an toàn chờ 1 khoản thưởng nào đó thì thật lãng phí 1 cơ hội tốt.

quan trọng là mình ở đâu và lương bao nhiêu ? , chứ ở HCM hiện giờ đang tuyển rất nhiều , mình là nhà tuyển dụng mà tuyển không được ứng viên luôn nè vì ứng viên có quá nhiều sự lựa chọn cty.

Mình nghĩ là không ạ, vì Tết nhiều sự biến động nên mình nên ổn định thôi :vvvv

Cận tết rồi không nên nghỉ việc đâu bạn ơi. Bạn làm chính thức gần tết còn được thưởng, có lương tháng 13. Chứ giờ bạn vào công ty mới là bắt đầu từ con số 0, mà tết công việc lại nhiều, mới bắt đầu khó được thưởng. Có nghỉ thì để qua tết âm hãy nghỉ.

Dạ nếu là Doanh nghiệp mình thấy b nên á vì:

1. Nếu b có năng lực thì không công ty nào mà chèn ép nhân viên đến nỗi v
2. HR làm tới nỗi vậy mà nó (bạn) còn chưa chịu nghỉ, phải đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nhân viên không vi phạm gì hết thì rất khó
3. Mình sẽ cắt được 1 phần thưởng tết theo KPI
4. Giảm đi 1 nhân viên đứng núi này trông núi nọ

Nếu là nhân viên:

1. Mình mong b nên xem xét kỹ nếu xin được chỗ đáp mới phù hợp khả năng và được coi trọng cũng như được đánh giá đúng năng lực cân nhắc lộ trình thăng tiến phù hợp thì b nên suy nghĩ

2. Lên tra lại BHTN, BHXH, quỹ cá nhân để đi xin việc vì thời gian này cận tết doanh nghiệp ít tuyển mới lắm ạ. Cận tết công việc rất nhiều mà có người mới và phải đào tạọ 1-2 tháng khá mất thời gian luôn.

3. Nếu b đi làm không vì lương mà chỉ vì đam mê thì nên nha nên nhảy tìm một cái công việc theo ý b ấy :V