Xử lý nhân viên vi phạm sao cho hợp lý?

27.91K lượt xem Nhân sự
0

Em chào Anh/Chị.
Anh chị tư vấn giúp em với ạ.
Hiện công ty em đang thực hiện báo cáo hàng ngày trên Google drive. Mẫu báo cáo này do sếp em xây dựng, phần đa các bạn đều đang thực hiện được.
Tuy nhiên, hiện có 2 bạn dù thực hiện mấy tháng rồi nhưng vẫn không làm đúng quy định: không báo cáo, hoặc có báo cáo thì cũng báo cáo sai. Các bạn này thường mất quá nhiều thời gian để xử lý công việc và chạy deadline. Vì thế, nên có thể các bạn chỉ coi việc báo cáo công việc là việc phụ. Ngoài ra, 2 bạn này cũng thường xuyên đi muộn nữa. Công ty cũng có quy định mức phạt tiền mặt nhưng các bạn lại không sợ phạt.
Với các trường hợp vi phạm như trên, Anh/Chị sẽ xử lý như thế nào ạ?
P/s: Công ty em quy mô dao động khoảng 27-30 nhân viên (do có cả các bạn TTS), nên việc 1,2 thành viên không thực hiện tốt sẽ nhìn rất rõ và sếp muốn các bạn phải thực hiện được.

Answered question
0

Có gì khó đâu! Nhắc nhở lần 1, 2,lần 3 bằng văn bản nếu ko thay đổi thì các bạn ấy nghỉ vì đây là tập thể mọi ng cùng cố gắng xây dựng chứ ko phải vì 1 hay vài cá nhân phá vỡ cty đc

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 6 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn
Copy link