Công Ty TNHH Muji Retail (Việt Nam)

Công Ty TNHH Muji Retail (Việt Nam)

Hồ Chí Minh muji.com M nhân sự Lĩnh vực: Thực phẩm , DV ăn uống , Trang thiết bị gia dụng
Muji Retail
Chia sẻ

Giới Thiệu Chung

01

Về chúng tôi

MUJI và triết lý đằng sau "Những sản phẩm chất lượng không nhãn hiệu"Thành lập năm 1980, MUJI là thương hiệu bán lẻ Nhật Bản về phong cách sống, cung cấp đa dạng các loại sản phẩm chất lượng và hữu dụng từ đồ gia dụng, nội thất, văn phòng phẩm đến quần áo, mỹ phẩm và thực phẩm. MUJI là chữ viết tắt của từ Mujirushi Ryohin trong tiếng Nhật, có nghĩa là “những sản phẩm chất lượng không nhãn hiệu”.
Dựa trên ba nguyên tắc "tuyển chọn nguyên vật liệu," "tinh giản quy trình" và "đơn giản hóa bao bì", MUJI đã phát triển những sản phẩm theo tiêu chí đơn giản, chất lượng và bền vững. Nền tảng triết lý này của MUJI chưa bao giờ thay đổi kể từ khi ra đời. Giống như chiếc la bàn luôn chỉ về phương Bắc, MUJI sẽ tiếp tục theo đuổi những giá trị tự nhiên căn bản và phổ quát để hướng đến “một cuộc sống ý nghĩa và bền vững cho tất cả”.

Quyền lợi & Đãi ngộ

Môi trường làm việc

Đồng nghiệp thân thiện, dễ gần. Không gian sạch sẽ, gọn gàng , hiện đại theo phong cách MUJI

Phát triển sự nghiệp

Cơ hội học tập và hoạt động đào tạo liên tục. Cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn luôn rộng mở

LƯƠNG THƯỞNG HẤP DẪN

Chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn (lương tháng 13, thưởng hiệu suất, phụ cấp, v.v.) • Quà tặng cho những ngày đặc biệt và ngày lễ

Hoạt động tập thể

Các hoạt động gắn kết (Chuyến đi chơi, Teambuilding, Sinh nhật nhân viên, Các ngày lễ: 8/3, 1/6, Trung thu, 20/10 ...)

Việc Làm Đang Tuyển

3 vị trí

Giám Sát Cửa Hàng/Store Supervisor (Thủ Dầu Một - Bình Dương)

Bình Dương Toàn thời gian Thỏa thuận
Ngày hết hạn: 12/06/2026

Nhân Viên Bán Hàng Tại Cửa Hàng (Thủ Dầu Một - Bình Dương)

Bình Dương Toàn thời gian 7 - 9 triệu VNĐ
Ngày hết hạn: 12/06/2026

Giám Sát Cửa Hàng (Thủ Dầu Một - Bình Dương)

Bình Dương Toàn thời gian Thỏa thuận
Ngày hết hạn: 11/06/2026

Quy trình tuyển dụng

1
Sàng lọc hồ sơ

Đánh giá độ phù hợp của hồ sơ với công việc

2
Phỏng vấn ứng viên

Ứng viên được gửi lịch hẹn và phỏng vấn với quản lý trực tiếp

3
Đánh giá kết quả

Phòng nhân sự và người phỏng vấn cùng đưa ra đánh giá về kết quả phỏng vấn

4
Gửi offer

Gửi offer tới các ứng viên được lựa chọn sau vòng phỏng vấn

5
Tuyển thành công

Ứng viên tiến hành Onboard và chính thức trở thành thành viên của công ty