Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đều cần có “làn gió mới” kích thích cho sự phát triển. Và thay đổi đội ngũ nhân sự cũng là một trong những cách mà các nhà lãnh đạo thường áp dụng. Thế nhưng, việc nhận được thông tin mình có thể rơi vào “danh sách đen” đúng là một cú sốc tinh thần lớn với nhiều người. Vậy làm gì khi biết công ty đang âm thầm thay thế bạn?
Dấu hiệu cho thấy bạn đang có khả năng bị thay thế
Tìm kiếm được một công việc tốt, có thể cống hiến và ổn định lâu dài là điều mà bất cứ ai cũng mong muốn. Tuy nhiên, cuộc sống đôi khi không như ta mơ ước, sẽ có trường hợp công ty cảm thấy bạn không còn phù hợp và muốn tìm một nhân tố khác để thay thế. Vậy dấu hiệu nào để bạn nhận biết mình có khả năng “out” ra khỏi vị trí hiện tại?
Không được tham gia dự án, công việc quan trọng
Dấu hiệu cho thấy bạn đang có khả năng bị thay thế
Dấu hiệu dễ nhận thấy nhất đó là bạn bị “gạt phăng” ra khỏi các dự án, công việc quan trọng của công ty. Bình thường có bất kỳ nhiệm vụ khẩn cấp, cần thiết nào sếp đều lập tức giao cho bạn xử lý. Thế nhưng, trong khoảng thời gian gần đây, điều đó không còn xuất hiện và thay vào đó là người khác đảm nhiệm.
Lúc này, bạn hãy nghĩ lại xem dự án lớn cuối cùng mình tham gia là khi nào? Vì thường nếu có ý định thay thế một ai, nhân viên sẽ không để nhân viên đó tiếp tục làm những việc quan trọng. Họ sợ phải thay đổi người phụ trách, mất nhiều thời gian bàn giao và không muốn điều gì gây ảnh hưởng đến quyết định của họ.
Trong quá trình làm việc, chắc hẳn bạn đã có mối quan hệ rất tốt với đồng nghiệp hoặc từng thường xuyên liên hệ với sếp để trao đổi các vấn đề quan trọng. Tuy nhiên, bỗng 1 ngày bạn đột nhiên bị ngắt đi sự kết nối, không được giao tiếp nhiều với họ nữa? Bạn có thấy điều đó lạ không?
Thực tế, đây chính là 1 trong những dấu hiệu cho thấy có thể đang bị bỏ lại phía sau, không ai muốn liên hệ làm việc cùng bạn nữa. Hay cũng có thể hiểu, bạn không còn được tham gia các dự án, không được giao nhiệm vụ nhiều như trước nên đồng nghiệp, sếp cũng không có nhu cầu để liên hệ với bạn.
Bị chê trách, phàn nàn nhiều
Bị chê trách, phàn nàn nhiều
Bạn nghĩ sao khi nhận phải quá nhiều lời phàn nàn, chê trách trong thời gian gần đây? Các đồng nghiệp, sếp phiền trách bạn quá nhiều vì hiệu suất kém hay bạn phải liên tục tham gia các cuộc họp chỉ để giải trình, giải quyết vấn đề trục trặc trong công việc? Và dù cho đó là chuyện gì thì bạn cũng có thể bị bất ngờ, choáng ngợp với những lời khiếu nại. Mọi người dường như đang cư xử một cách khác thường, không giống trước kia. Đây chính là dấu hiệu rõ rệt cho thấy bạn có khả năng bị thay thế, thậm chí là sa thải.
Việc có thêm nhân tố mới xuất hiện đảm nhiệm đúng công việc bạn đang làm có lẽ là dấu hiệu rõ nhất cho thấy bạn đang không còn giá trị đối với công ty. Đôi khi, sếp của bạn còn yêu cầu bạn hỗ trợ training cho nhân viên mới đó.
Đây chắc chắn sẽ là cú sốc lớn, khiến tinh thần, tâm trạng của bạn bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, nếu gặp phải những dấu hiệu trên, việc quan trọng là bạn hãy cứ bình tĩnh, tìm hướng để giải đáp thắc mắc. Và để biết phải làm sao khi biết công ty đang âm thầm thay thế mình, hãy tham khảo những gợi ý trong phần tiếp theo nhé.
Phải làm sao khi biết công ty đang âm thầm thay thế bạn?
Không gì đau lòng hơn việc biết bản thân mình sắp bị thay thế hoặc sa thải. Tuy nhiên, dù sao chăng nữa, các bạn cũng cần giữ bình tĩnh, tìm hiểu nguồn gốc vấn đề để có cách giải quyết phù hợp.
Làm gì khi biết công ty đang âm thầm thay thế bạn?
Nếu bạn dần bị loại ra khỏi các dự án lớn, hãy trao đổi trực tiếp với sếp để cập nhật thông tin. Nếu như sếp đưa ra lời giải thích rõ ràng, thuyết phục thì có thể bạn chỉ đang quá nhạy cảm mà thôi. Còn nếu sếp có biểu hiện ngập ngừng, né tránh thì bạn hãy dành thời gian để xem xét, suy nghĩ xem mình đang gặp vấn đề gì trong công việc khiến sếp muốn thay thế hay không?
Khi các mối liên hệ bị cắt đứt, bạn ít có cơ hội được trao đổi, giao tiếp với sếp và mọi người, hãy chủ động ngồi lại với đồng nghiệp hoặc gặp gỡ từng người để nói chuyện. Biết đâu bạn có thể biết được bí mật nào đó đằng sau câu chuyện này thì sao.
Việc bị chê trách quá nhiều chắc hẳn khiến bản thân bạn thấy chán nản, mệt mỏi. Tuy nhiên, phải có lý do gì sếp và đồng nghiệp mới phiền trách. Bạn cần tự đánh giá lại quá trình làm việc của bản thân xem có thiếu sót gì hay không và khắc phục nó. Nếu bạn cố gắng và cải thiện được vấn đề, đạt được thành tích tốt thì rất có thể sếp sẽ thay đổi quyết định thay thế.
Trường hợp tệ nhất là bạn thấy có người mới cho vị trí mình đang đảm nhiệm, hãy bình tĩnh và xử lý chuyên nghiệp. Bạn hãy gặp trực tiếp sếp để hỏi thăm các vấn đề công việc, vị trí mới tuyển,… Rất có thể, khối lượng công việc quá nhiều và sếp muốn tìm người hỗ trợ bạn. Hoặc nếu sếp thẳng thắn trao đổi về việc chuẩn bị điều chuyển/sa thải bạn, hãy hỏi lý do và có thái độ ứng xử văn minh nhé.
Bị công ty âm thầm thay thế chắc chắn là điều khiến các bạn không thoải mái, mất tinh thần. Tuy nhiên, hãy luôn suy nghĩ tích cực, cánh cửa này đóng lại sẽ có cánh cửa mới mở ra. Nếu có năng lực, các bạn sẽ không bao giờ bị bỏ rơi và luôn có cơ hội để phát triển. Hy vọng những gợi ý trên đây sẽ hữu ích và giúp các bạn có cách xử lý thông minh, phù hợp khi gặp phải tình huống này nhé.
Hồng Nguyễn
