Đăng tuyển nhân viên kinh doanh: Đăng tin ở đâu? Viết content thế nào cho hiệu quả?

Tuyển dụng đội ngũ nhân viên kinh doanh chất lượng là nhu cầu của hầu hết mọi doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, tìm kiếm, đăng tuyển dụng nhân viên kinh doanh hay tuyển dụng bán hàng sao cho đạt hiệu quả tốt nhất lại không phải điều dễ dàng. Nếu bạn cũng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những ứng viên tiềm năng, hãy theo dõi trọn vẹn bài viết dưới đây để nắm được cách và lựa chọn được nền tảng tuyển dụng tối ưu nhất.

Các phương pháp tìm nguồn ứng viên

Để có thể tìm kiếm được những nhân viên kinh doanh dày dạn kinh nghiệm và đem lại doanh thu cho doanh nghiệp, bộ phận tuyển dụng không thể bỏ qua các nguồn tìm kiếm ứng viên  phổ biến. Có thể điểm qua một số những nguồn phổ biến nhất hiện nay được các HR của các tập đoàn lớn ưa chuộng như:

Xây dựng danh sách ứng viên tiềm năng

Trong các buổi phỏng vấn, bên cạnh các ứng viên trúng tuyển, sẽ có không ít người không qua được vòng phỏng vấn. Tuy nhiên, trong số họ cũng có rất nhiều những người tiềm năng nhưng trượt do thiếu kinh nghiệm, tự tin,… Việc của HR trong trường hợp này là lưu lại danh sách các ứng viên này để tạo nguồn ứng viên và sử dụng khi có nhu cầu, đặc biệt là với các vị trí cần tuyển số lượng lớn như nhân viên kinh doanh.

👉 Xem thêm: việc làm Chuyên Viên Tuyển Dụng

Sử dụng mạng xã hội, trang thông tin tuyển dụng,…

Đây đều là những nguồn cung cấp số lượng lớn ứng viên, nhân viên tiềm năng bạn có thể tham khảo. Mạng xã hội giúp bạn có được ứng viên thông qua tin tuyển dụng, quảng cáo tuyển dụng,… nhưng tương đối mất thời gian chọn lọc. Trong khi đó, các kênh thông tin tuyển dụng sẽ giúp bạn có được những CV chất lượng cập nhật liên tục.

Tuyển dụng nội bộ

Thay vì tập trung tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng, các đơn vị cũng có thể tuyển dụng nội bộ nhân viên kinh doanh mà vẫn thu được hiệu quả tương tự. Cụ thể, trong quá trình làm việc, bạn có thể lưu danh sách các thực tập sinh, intern,… có tiềm năng để giữ lại sau quá trình học việc. Việc làm này cũng sẽ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm tương đối nhiều thời gian so với việc tuyển dụng lại, đào tạo lại từ đầu.

Tận dụng các mối quan hệ

Xây dựng các mối quan hệ và mạng lưới nhân sự là điều quan trọng với mọi HR. Theo đó, những mối quan hệ thân thiết với người trong ngành sẽ giúp bạn có được ứng viên phù hợp vào thời điểm gấp rút. Ngược lại, để nhận được những phúc lợi này, bạn cũng cần share danh sách ứng viên tiềm năng nhưng chưa có cơ hội sử dụng của mình.

👉 Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh như thế nào?

Làm sao để triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?

Dưới đây là một số bước chuẩn bị để triển khai kế hoạch tuyển nhân viên kinh doanh, bạn có thể tham khảo:

Xây dựng bản mô tả công việc phù hợp

Khi đăng tuyển bất cứ vị trí nào, bạn hãy chú ý đến bản mô tả công việc đầu tiên. Theo đó, hãy tập trung vào những kỹ năng phù hợp của nhân viên kinh doanh thay vì bắt nhân viên phải thành thạo kinh nghiệm của cả một phòng kinh doanh. 

Hiểu ứng viên cần gì?

Trước khi tuyển dụng, bạn hãy đặt mình vào vị trí ứng viên xem họ muốn gì, cần gì khi làm việc tại doanh nghiệp. Từ đó, hãy cân đối giữa các quy định của công ty để đạt được lợi ích của cả hai bên.

Luôn cập nhật xu hướng

Mối quan hệ doanh nghiệp – ứng viên hiện nay là “win – win”, tức là ngang bằng với nhau. Ứng viên mang đến lợi ích, doanh thu cho công ty và họ xứng đáng nhận lương chứ không phải đợi chờ ban phát. Vì vậy, hãy luôn cập nhật xu hướng tuyển dụng mới, xây dựng tinh thần trẻ trung, phong cách làm việc mới mẻ để dễ dàng thu hút các ứng viên đầy nhiệt huyết ngoài kia. Cùng với đó, những tư tưởng cũ, bảo thủ, máy móc cũng cần được loại bỏ để tạo được một môi trường công sở thân thiện, gắn kết.

Bài đăng tuyển dụng mạch lạc, rõ ràng

Thông tin trong bài đăng tuyển nhân viên kinh doanh cần phải rõ ràng, đầy đủ thông tin mới có thể thu hút được nhiều ứng viên. Dưới đây là ví dụ mẫu bài đăng tuyển nhân viên kinh doanh để bạn tham khảo.

Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân viên kinh doanh 1: Nội dung đơn giản

Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân viên kinh doanh 2: Nội dung sáng tạo

Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân viên kinh doanh 3: Nội dung hài hước

👉 Xem thêm: 3 bước quan trọng giúp đăng tuyển dụng hiệu quả – Bước 1 nhiều người bỏ qua

JobsGO – Nền tảng hỗ trợ đăng tin tuyển dụng hàng đầu

Thay đổi để thích ứng và phát triển là điều mọi doanh nghiệp cần làm để có thể thu hút được đội ngũ nhân sự chất lượng. Và những thành quả trong công việc sẽ đến sớm hơn với bạn nhờ nền tảng, công cụ hỗ trợ phù hợp.

Nhắc đến các kênh hỗ trợ tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng, chắc chắn không thể bỏ qua JobsGO. Là một trong những nền tảng tuyển dụng tích hợp trí tuệ nhân tạo AI hàng đầu, JobsGO giúp các doanh nghiệp có thể tiếp cận gần hơn với ứng viên thông qua các gói đăng tin tối ưu.

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH

Hiện nay, JobsGO là kênh tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả với hơn 3000 Job online mỗi tháng nhiều ngành nghề: bất động sản, nội thất,… Các công việc đều được cập nhật dựa trên thời gian thực nên vô cùng tiện lợi cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Không những vậy, JobsGO cũng hỗ trợ kết nối đa nền tảng Facebook, Indeed, Jobstreet giúp việc tiếp cận ứng viên tiềm năng dễ dàng hơn bao giờ hết.

👉 Xem thêm: Cách đăng tin tuyển dụng trên JobsGO và tiếp cận đến 2M+ ứng viên

Hy vọng các thông tin chia sẻ về việc đăng tuyển nhân viên kinh doanh trong bài viết có thể hữu ích với bạn. Nếu doanh nghiệp bạn đã triển khai nhiều phương án tuyển dụng, đăng tuyển nhân viên kinh doanh nhưng vẫn chưa thu được hiệu quả thì hãy thử trải nghiệm ngay JobsGO nhé.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Chia sẻ bài viết này trên: