14 khoản phụ cấp không phải đóng BHXH

Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH là chủ đề được rất nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm hiện nay. Việc phân định rõ các khoản này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí nhân sự hợp pháp. Hãy cùng JobsGO cập nhật chi tiết danh sách, điều kiện áp dụng và những lưu ý quan trọng ngay dưới đây để xây dựng cơ cấu thu nhập minh bạch, đúng luật.

1. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH gồm những khoản nào?

Theo quy định mới, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định bao gồm 3 thành phần chính:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Được ghi rõ trong hợp đồng lao động và tính theo tháng.
• Phụ cấp lương: Các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương trong hợp đồng chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
• Các khoản bổ sung khác: Phải xác định được mức tiền cụ thể, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Lưu ý: Chỉ những khoản thu nhập có tính chất cố định, ổn định và gắn trực tiếp với việc thực hiện công việc của người lao động mới được tính vào căn cứ đóng BHXH.

Các khoản thu nhập mang tính phúc lợi sẽ không phải đóng BHXH nếu tách riêng trên hợp đồng lao động.

2. Cập nhật quy định mới về các khoản không phải đóng BHXH

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp cần phân biệt rõ giữa các khoản phụ cấp phải đóng BHXH và các khoản hỗ trợ, phúc lợi không tính đóng BHXH. Việc tách bạch rõ ràng các khoản thu nhập này không chỉ giúp doanh nghiệp xây dựng cơ cấu lương minh bạch mà còn hạn chế rủi ro bị cơ quan BHXH truy thu trong quá trình thanh tra, kiểm tra.

Bên cạnh đó, các khoản hỗ trợ như tiền ăn giữa ca, xăng xe, điện thoại hay hỗ trợ nuôi con nhỏ chỉ được xem là khoản không phải đóng BHXH khi được ghi nhận thành mục riêng trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp chi trả thường xuyên nhưng không tách riêng rõ ràng, cơ quan BHXH có thể xác định đây là khoản bổ sung mang tính tiền lương và yêu cầu tính đóng BHXH theo quy định.

3. Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH theo quy định mới

Dưới đây là danh sách các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay nhằm tối ưu cơ cấu lương thưởng đúng quy định pháp luật. Tuy nhiên, để các khoản này không bị tính vào tiền lương đóng BHXH, doanh nghiệp cần ghi nhận thành mục riêng trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ.

Doanh nghiệp cần tách riêng khoản hỗ trợ và tiền lương để tránh bị truy thu BHXH.

Trên đây là tổng hợp chi tiết về 14 khoản phụ cấp không phải đóng BHXH theo quy định mới nhất. Việc hiểu rõ phụ cấp nào không phải đóng BHXH sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu chi phí nhân sự đúng quy định pháp luật. Hy vọng bài viết từ JobsGO đã giúp bạn cập nhật đầy đủ các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH mới nhất để áp dụng đúng quy định hiện hành.

Câu hỏi thường gặp

1. Phụ cấp chuyên cần có phải đóng BHXH không?

Không. Nếu khoản thưởng chuyên cần được chi trả dựa trên hiệu quả công việc hoặc quy chế thưởng của doanh nghiệp thì sẽ không phải đóng BHXH.

2. Trợ cấp thôi việc có tính đóng BHXH không?

Không. Trợ cấp thôi việc là khoản hỗ trợ theo quy định của Bộ luật Lao động nên không dùng để tính đóng BHXH.

3. Doanh nghiệp có bắt buộc ghi riêng các khoản hỗ trợ trong hợp đồng lao động không?

Có. Đây là điều kiện quan trọng để cơ quan BHXH xác định khoản nào không thuộc tiền lương đóng BHXH.

4. Cơ quan nào có thẩm quyền thanh tra việc đóng BHXH?

Cơ quan Bảo hiểm xã hội và thanh tra lao động có quyền kiểm tra, thanh tra việc đóng BHXH của doanh nghiệp theo quy định pháp luật.

5. Hỗ trợ nhà ở cho người lao động có bị tính thuế thu nhập cá nhân không?

Trong một số trường hợp, khoản hỗ trợ nhà ở vẫn có thể tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo quy định của pháp luật thuế hiện hành.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)