Thủy LêChuyên viên nhân sự là người lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, người tính lương, thưởng cho từng chức vụ, bộ phận, giải quyết các tranh chấp, gắn kết nội bộ công ty… Bởi vậy người ta nói họ là những kẻ làm dâu trăm họ quả không sai.
Thủy Lê
Thế hệ Z và những điều mà các nhà tuyển dụng cần biết
Ông Charles-Henri Besseyre des Horts – Giảng viên Quản trị Nhân sự và Hành vi tổ chức tại Trường Quản lý HEC Paris, đồng thời là Giảng viên Chương trình MBA của CFVG từng nói: Thế hệ Z – thế hệ những người trẻ tuổi sinh từ năm 1995 đến nay có thể coi như một “thảm họa” đối với những công ty có lịch sử phát triển lâu đời. Bởi lẽ bộ máy và quy trình tuyển dụng nhân sự chặt chẽ của họ sẽ khó có thể nắm bắt được những điều đặc biệt của thế hệ này.
Vai trò quan trọng của ngôn ngữ cơ thể trong phỏng vấn việc làm
Trước mỗi buổi phỏng vấn việc làm, hầu hết mọi người đều chuẩn bị rất kỹ nội dung mà mình dự định sẽ trả lời nhà tuyển dụng tuy nhiên rất ít người để ý tới việc mình sẽ thể…
5 việc làm giúp bạn trở nên tự tin hơn
Tự tin là yếu tố có vai trò quan trọng mang đến sự thành công cho mỗi cá nhân, trong từng việc làm, trong giao tiếp, trong tình yêu và trong cuộc sống. Tuy nhiên chỉ 1% sự tự tin…
Cẩm nang tuyển dụng – chiêu mộ nhân tài từ công ty đối thủ
Việc tuyển dụng tài năng từ những công ty đối thủ chứa đựng rất nhiều lợi ích nhưng cũng có không ít rủi ro. Vậy nên, “câu” người ra sao để vừa hợp tình, vừa hợp lý luôn đòi hỏi sự cẩn trọng và khéo léo ở mức độ cao, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhỏ.
Thương Hiệu Tuyển Dụng – Bí Quyết Chiêu Mộ Nhân Tài
Khi ai đó nới với bạn rằng “Tôi đang làm việc cho Google”. Hẳn bạn sẽ thốt lên đầy ngạc nhiên xen lẫn ngưỡng mộ “Wow! Giỏi quá!” Quả thật, ngày nay được làm việc với những công ty lớn như Google luôn là niềm tự hào của nhiều người. Vậy yếu tố nào đã tạo nên sức hấp dẫn của các nhà tuyển dụng hàng đầu như thế? Câu trả lời nằm ở thương hiệu tuyển dụng nhân sự – thỏi nam châm thu hút nhân tài.
Câu chuyện du học, trở về hay tìm việc làm và định cư nơi đất khách?
Phan Đăng Nhật Minh, cái tên được nhắc đến nhiều nhất trong những ngày qua, nhà vô địch lần thứ 17 và vinh dự được nhận học bổng toàn phần du học Úc. Bên cạnh giải thưởng học bổng du…
Tuyệt chiêu đàm phán lương khi phỏng vấn việc làm
Bạn đã hoàn thành 2/3 cuộc phỏng vấn việc làm một cách xuất sắc. Câu hỏi tiếp theo nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn là mức lương mà bạn mong muốn, đây có thể nói là dấu hiệu đáng…
Mạng xã hội – Cầu nối hiệu quả giữa ứng viên và nhà tuyển dụng
Trước đây, việc tuyển dụng nhân sự vẫn chủ yếu thông qua các kênh truyền thống như báo đài, tờ rơi hoặc qua bạn bè, người quen …. Ngày nay, cùng với sự phát triển của công nghệ thông tin, mạng xã hội ra đời và nhanh chóng trở thành cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Có rất nhiều doanh nghiệp đã tận dụng hiệu quả kênh này trong việc tìm kiếm nhân tài. Điều đó càng cho thấy Facebook, Instagram, Twitter,… giờ đây không chỉ là một nơi giải trí, thư giãn nữa mà đã có vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng.
Những điều làm nên một nhà tuyển dụng giỏi
Công việc của người làm tuyển dụng không hề dễ dàng. Họ làm việc trong một môi trường đầy áp lực với khách hàng và ứng viên. Họ phải tìm hiểu và xây dựng nên những tiêu chuẩn để có thể nắm bắt, định lượng nhu cầu của hai bên sao cho kết hợp được đúng người với đúng vị trí. Có những thời điểm, thời gian 8 tiếng trong ngày chỉ đủ để tổ chức và tham gia các buổi phỏng vấn, còn tìm kiếm, trò chuyện, thuyết phục ứng viên là câu chuyện tăng ca, làm thêm giờ thậm chỉ là cả nửa đêm.