Quyền lợi, phúc lợi là vấn đề được người lao động quan tâm đến mỗi khi tham gia vào thị trường việc làm. Thế nhưng để phân biệt giữa quyền lợi và phúc lợi thì không phải ai cũng rõ. Để hiểu hơn, bạn hãy đọc ngay bài viết sau của JobsGO nhé.
Tổng quan về cơ sở phân biệt quyền lợi, phúc lợi của lao động
Điểm mấu chốt để phân biệt phúc lợi, quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp đó là:
Tổng quan về cơ sở phân biệt quyền lợi, phúc lợi của lao động
Phúc lợi sẽ do chính doanh nghiệp đưa ra, đặt ra quy định. Nó có phần linh hoạt hơn so với quyền lợi, bởi dựa vào đó doanh nghiệp sẽ thu hút, giữ chân người tài. Cũng vì lý do này mà phúc lợi của các công ty có phần khác nhau.
Quyền lợi được quy định rất rõ ràng trong Bộ luật lao động. Nó là tổng hợp các yêu cầu mà công ty phải đảm bảo thực hiện với người lao động. Nó có chế tài riêng và người lao động có quyền khởi kiện nếu công ty làm sai.
Để phân biệt rõ nhất hai vấn đề này người ta thường dựa vào chế tài liên quan đến luật pháp. Phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện thực chất là quyền lợi và phúc lợi.
Quyền lợi được hiểu là lợi ích liên quan đến các khía cạnh vật chất, tinh thần, chính trị, xã hội mà đây là kết quả làm việc của người lao động làm ra hoặc đó là quy định từ Nhà nước, tổ chức xã hội.
Quyền lợi của người lao động
Điều đó có nghĩa các quyền lợi của nhân viên lao động đã được xây dựng thành quy định, cơ sở pháp lý. Nó áp dụng rộng rãi, bình đẳng với tất cả mọi người. Bạn chỉ cần hoàn thành đúng nhiệm vụ, trách nhiệm là được nhận quyền lợi đó.
Theo quy định, người lao động được nhận rất nhiều quyền lợi khác nhau như: Quyền lợi trong thời gian thử việc, tiền lương, nghỉ việc, lao động nữ,… Cụ thể:
Quyền lợi của người lao động trong thử việc
Sau khi trúng tuyển người lao động chỉ cần thử việc 1 lần với 1 công việc.
Thời gian thử việc không quá 180 ngày với cấp quản lý, không vượt quá 60 ngày với trình độ cao đẳng trở lên, không vượt quá 30 ngày với trình độ trung cấp trở lên, không vượt quá 6 ngày với vị trí khác. Trong thời gian thử việc, người lao động sẽ được nhận tối thiểu 85% lương so với lương thỏa thuận ban đầu.
Người lao động có quyền hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng thử việc bất kỳ khi nào mà không cần thông báo trước và cũng không cần bồi thường cho doanh nghiệp.
Lương chính thức của người lao động không được nhỏ hơn mức lương tối thiểu vùng.
Doanh nghiệp phải trả đúng tiền lương, đúng thời gian. Trong trường hợp trả chậm 15 ngày đổ đi thì phải trả thêm lãi.
Lương làm thêm căn cứ theo tỷ lệ lương sản phẩm, doanh thu hoặc lương cố định.
Một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyền lợi lương là thâm niên, bởi nó thể hiện thời gian làm việc của nhân viên trong công ty và thường được xem xét khi xác định mức lương và các chế độ đãi ngộ khác.
>>>Tìm hiểu thêm: Thâm niên là gì? Các chế độ của thâm niên như thế nào?
Quyền lợi có liên quan đến lao động nữ
Lao động nữ nếu đang mang bầu, nghỉ sinh, chăm con nhỏ dưới 12 tháng thì không phải chịu xử lý kỷ luật.
Quyền lợi có liên quan đến lao động nữ
Lao động nữ được phép chấm dứt hợp đồng khi mang bầu, làm công việc ảnh hưởng đến sức khỏe thai nhi.
Lao động nữ không cần làm thêm giờ, làm đêm, đi công tác nếu đang mang thai từ tháng thứ 7 (tháng thứ 6 đối với trường hợp miền núi, hải đảo, biên giới,…)
Được nghỉ trước sinh 2 tháng và sau đó sẽ trừ vào thời gian nghỉ sau sinh.
Sau khi sinh, lao động nữ sẽ được nghỉ 6 tháng. Trong trường hợp sinh 2, sinh 3,… thì mỗi một em bé, mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.
Không bị chấm dứt hợp đồng vì mang thai, nghỉ thai sản, kết hôn, nuôi con nhỏ (dưới 12 tháng) trừ khi doanh nghiệp đó phá sản và ngừng hoạt động.
Phúc lợi nghĩa là gì? Nó chính là giá trị vật chất, tinh thần mà doanh nghiệp áp dụng để cải thiện cuộc sống cho nhân viên, giúp họ yên tâm cống hiến, làm việc.
Phúc lợi của người lao động
Phúc lợi có thể là tiền thưởng, tiền mặt trực tiếp hoặc đã được quy đổi thành chế độ bảo hiểm, quà sinh nhật, du lịch, nghỉ ngơi, tiện nghi làm việc,…
Một số phúc lợi phổ biến trong các doanh nghiệp
Phúc lợi do chính doanh nghiệp quy định ra dựa trên ngành nghề, tính chất công việc, địa lý,… để thu hút và giữ nhân viên. Doanh nghiệp càng lớn, có thế mạnh về kinh tế thì phúc lợi cho nhân viên càng nhiều.
Một số phúc lợi phổ biến trong doanh nghiệp như:
Phụ cấp cơm trưa, tiền gửi xe, xăng xe cho nhân viên
Xây khu ký túc xá cho người lao động ở xa
Nhà trẻ cho con em của nhân viên công ty
Xây dựng các phòng luyện tập sức khỏe, thể thao cho nhân viên
Đóng bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên
Ưu đãi cho nhân viên khi sử dụng sản phẩm, dịch vụ công ty
Hỗ trợ đóng gói bảo hiểm cho người nhà nhân viên
…
Lương và chế độ phúc lợi của nhân viên tương đối đa dạng, đặc biệt trong doanh nghiệp lớn thì phúc lợi nhận được càng nhiều. Đây cũng là chiêu thức giữ chân nhân tài mà nhiều nhà lãnh đạo áp dụng.
Trang Bùi
